ترشحات آلتتناسلی در مردان: علل، نشانه ها و درمان
روشهای درمان عرق سوز
روشهای درمان عرق سوز
زبان کوچک: عملکرد و مشکلات پزشکی
زبان کوچک: عملکرد و مشکلات پزشکی
موادغذایی مفید برای سلامت پوست، مو و ناخن
موادغذایی مفید برای سلامت پوست، مو و ناخن
پوستی که خوب آبرسانی شده است کمتر دچار چین و چروک میشود. نوشیدن مقدار کافی آب در طول روز به تامین آب بدن کمک کردن و خشکی پوست را کاهش میدهد.
مراقبت از پوست
ویتامین C، ویتامین آنتیاکسیدانه
|
فلفلقرمز، توتفرنگی، پاپایا، کیوی، مرکبات، کلمپیچ، کلم بروکسل، بروکلی |
ویتامین A، ویتامین آنتیاکسیدانه |
ماهی روغندار، جگر، هویج، سیبزمینی شیرین، فلفل قرمز، اسفناچ، کدو، شاهی، زردآلو و انبه |
ویتامین E، ویتامین آنتیاکسیدانه |
روغ کلزا، روغن زیتون، فندق، بادام، سایر آجیل، دانهها و گوجهفرنگی |
اسید فرولیک |
ذرت، توتفرنگی، تمشک، گریپفروت، سیب، آوکادو، آلو، شاهتوت، موادغذایی غلات کامل |
اسیدهای چرب لازم |
ماهی کولی، روغن جگر ماهی، زرده تخممرغ، روغن بذر کتان، فندق، ماهی خالمخالی، صدف، میگو، سالمون، ساردین |
سلنیوم، موادمعدنی آنتیاکسیدانه |
آجیل برزیلی، لابستر، تن، لیمو، ماهی مرکب، گوشماهی، ساردین، بذر افتابگردان، بادامزمینی، آجیل و کشمش، گردو |
بتاکاروتین (نارنجی)، لیکوپن (قرمز) و لوتئین (زرد)، همه رنگدانههای آنتیاکسیدانه |
هویج، زردآلوی تازه، گوجهفرنگی، گریپفروت صورتی و اسفناچ |
بیوتین |
جگر، عصاره مخمر، آجیل، برنج قهوهای، تخممرغ، لبنیات |
مو و ناخن |
ویتامین B5 |
جگر، عصاره مخمر، قلوه، آجیل، برنج قهوهای، تخممرغ |
مو و ناخن |
ویتامین A |
ماهی روغندار، جگر، هویج، سیبزمینی شیرین، فلفل قرمز، اسفناچ، زردالو، انبه، کدو و شاهی |
مو |
زینک |
غذاهای دریایی (بهویژه صدف، خرچنگ و حلزون)، گوشت قرمز، مرغ، جگو، تخممرغ و آجیل |
مو و ناخن |
سلنیوم |
آجیل برزیلی، لابستر، لیمو، ماهی مرکب، گوشماهی، ساردین، بذر افتابگردان، بادامزمینی، آجیل و کشمش، گردو |
مو |
۱۰ نشانه اولیه آلزایمر
10 نشانه اولیه آلزایمر
زوال عقل ناشی از بالا رفتن سن و سایر تغییرات آن در مقایسه با آلزایمر
نشانههایآلزایمر |
تغییراتعادیمربوطبهبالارفتنسن |
تصمیمگیری و قضاوت ضعیف |
گرفتن هرازگاهی یک تصمیم نادرست |
ناتوانی در مدیریت مالی |
فراموش کردن یک پرداخت ماهانه |
گم کردن تاریخ یا فصل |
فراموش کردن تاریخ و به خاطر آوردن آن در بعد |
مشکل در مکالمه |
فراموش کردن هرازگاه کلمهای که باید استفاده کند |
گم کردن وسایل |
گم کردن گاه و بیگاه وسایل |
اگر این علائم را مشاهده کردید چه کنید
اگر هر یک از این ۱۰ نشانه اولیه آلزایمر را در خود یا کسی که میشناسید مشاهده کردید، به هیچ عنوان آن را نادیده نگیرید. حتماً یک وقت از دکترتان بگیرید.
با تشخیص زودهنگام میتوانید:
از درمانهای موجود، بیشترین فایده را ببرید -- میتوانید از درمانهایی که به بهبود بعضی علائمتان کمک میکند استفاده کنید و کمکتان میکند به مدت طولانیتری بتوانید استقلالتان را حفظ کنید.
زمان بیشتری برای برنامهریزی برای آینده خواهید داشت -- تشخیص آلزایمر به شما این امکان را میدهد که در تصمیمات مربوط به مراقبت، انتقال، انتخابهای زندگی و موضوعات مالی و قانونیتان شرکت داشته باشید.
به خودتان و عزیزانتان کمک کنید -- خدمات مختلفی برای مراقبت و پشتیبانی از شما وجود دارد که به شما و عزیزانتان کمک میکند با بیماری آلزایمر زندگی تاحد امکان با کیفیت داشته باشید.
وقتی با پزشکتان ملاقات میکنید
دکترتان سلامت عمومی شما را بررسی کرده و هرگونه مشکل جدی دیگر را که میتواند بر عملکرد مغزتان اثر داشته باشد تشخیص میدهد. او ممکن است شما را به یکی از متخصصین زیر ارجاع دهد:
• متخصص اعصاب -- متخصص در بیماریهای مغز و سیستم عصبی بدن
• متخصص روانپزشک -- متخصص در اختلالاتی که روحیه یا عملکرد مغز را تحتتاثیر قرار میدهند
• متخصص روانشناس -- متخصص در آزمایش حافظه و سایر عملکردهای ذهنی
• متخصص امراض پیری -- متخصص در مراقبت از افراد سالخورده و مبتلا به بیماری آلزایمر
همه چیز درباره فشارخون بالا
همه چیز درباره فشارخون بالا
اهدافدرمانیفشارخون |
|
۱۴۰/۹۰ میلیمتر جیوه و یا کمتر |
چنان چه شما یک بزرگسال سالم هستید |
۱۳۰/۸۰ جیوه و یا کمتر |
چنان چه شما دچار بیماری مزمن کلیوی، ،دیابت، بیماری عروق کرونر و یا دچار ریسک بالایی از بیماری عروق کرونر هستید |
۱۳۰/۸۰ جیوه و یا کمتر |
چنان چه دچار نارسایی بطن چپ قلب و یا نارسایی قلب هستید و قلب شما به خوبی خون را پمپاژ نمیکند و یا دچار بیماری شدید و مزمن کلیه هستید |
* اگر چه فشارخون ۱۲۰/۸۰ میلیمتر جیوه، فشارخون ایدهآل در نظر گرفته میشود ولی رسیدن به این سطح از فشارخون در تمامی بیماران هدف درمانی نیست.
چنانچه شما بزرگسالی با سن بالای ۸۰ سال هستید و فشار خون بسیار بالایی دارید، پزشک شما فشار خون هدف را برای شما ۱۴۰/۹۰ میلیمتر جیوه و یا اندکی بالاتر از آن قرار میدهد.
تغییر شیوه زندگی در کنترل فشارخون بالا بسیار تاثیرگذار است ولی گاهی اوقات تغییر سبک زندگی کافی نیست. در این گونه موارد پزشک شما علاوه بر رژیمغذایی و فعالیت بدنی، دارو درمانی را برای کاهش فشارخون توصیه خواهد کرد. نوع داروی تجویزی توسط پزشک، به سطح فشارخون شما و ابتلای شما به سایر بیماریها بستگی دارد
داروهای کنترل فشارخون بالا
۱. داروهای ادرارآور تیازیدی
این دسته از داروها که داروهای مُدر نیز نامیده میشوند، به کلیهها کمک میکنند که سدیم و آب را دفع کند تا حجم خون کاهش یابد. معمولاً این دسته از داروها اولین انتخاب دارویی در درمان فشارخون بالا هستند. چنان چه از دیورتیکها استفاده میکنید و فشار خون شما همچنان بالا است با پزشک خود در رابطه با اضافه کردن دیورتیکها و یا جایگزین کردن آنها با داروهای قبلی مشورت کنید.
۲. مهار کنندههای گیرنده بتا (بتا بلوکر)
این دسته از داروها، بار کاری قلب را کاهش میدهند و رگهای خونی شما را باز میکنند و باعث میشوند قلب شما ضربان آهستهتری داشته باشد و فشار کمتری بر خون پمپاژ شده وارد کند. زمانی که این دسته از داروها در ترکیب با داروهای دیورتیک تیازیدی تجویز میشوند بیشترین تاثیر را دارند.
۳. مهارکنندههای آنزیم تبدیلکننده آنژیوتنسین(ACE)
این دسته از داروها با مهار تشکیل ماده طبیعی که موجب باریک شدن رگهای خونی میشود، به بهبود وضعیت عروق خونی کمک میکنند.
۴. بلوکرهای گیرنده آنژیوتنسین ۲
این دسته از داروها نیز به بهبود وضعیت عروق خونی کمک میکنند ولی این کار را از طریق مهار عملکرد آن ماده شیمیایی تنگکننده عروق خونی انجام میدهند نه تشکیل آن.
۵. بلوکرهای کانال کلسیم
این داروها به بهبود وضعیت ماهیچههای عروق خونی شما کمک میکنند. برخی از آنها سرعت ضربان قلب را کاهش میدهند. بلاکرهای کانال کلسیم برای سیاهپوستان و افراد مسنتر بهتر کار میکند. دوستداران گریپفروت باید در زمان مصرف این داروها احتیاط کنند. چرا که آب گریپفروت با بلوکرهای کانال کلسیم تداخل دارد و سطوح خونی دارو را افزایش میدهد و فرد را در معرض عوارض جانبی قرار میدهد. در صورت نگرانی در رابطه با تداخل دارویی با پزشک خود و یا یک داروساز مشورت کنید.
۶. مهارکنندههای رنین
رنین آنزیمی است که توسط کلیهها تولید میشود و منجر به افزایش فشارخون میگردد. این دارو از طریق کاهش توانایی عملکرد رنین در فرآیند افزایش فشارخون عمل میکند.
اگر با ترکیبی از داروهای بالا نتوانستید به فشارخون هدفتان برسید، دکترتان ممکن است داروهای زیر را برایتان تجویز کند:
۱. بلاکرهای آلفا. این داروها تکانههای عصبی به رگهای خونی را کاهش داده و درنتیجه تاثیر موادشیمیایی طبیعی که رگها را باریک میکنند را پایین میآورد.
۲. بلاکرهای آلفا-بتا. این دارو علاوه بر کاهش تکانههای عصبی به رگهای خونی، ضربانقلب را نیز کاهش داده تا میزان خونی که میبایست به رگها پمپاژ شود کمتر شود.
۳. عوامل با اثر مرکزی. این داروها از سیگنال دادن مغز به سیستم عصبی برای بالا بردن ضربانقلب و تنگ شدن رگهای خونی جلوگیری میکند.
۴. وازودیلاتورها. این داروها مستقیماً روی عضلات دیواره رگها اثر میکنند و از تنگ شدن آنها جلوگیری مینمایند.
زمانی که فشار خون شما تحت کنترل قرار میگیرد، پزشک روزانه یک آسپیرین تجویز میکند تا ریسک نارساییهای قلب و عروق را کاهش دهد.
معمولاً پزشکان جهت کاهش دوز روزانه داروی دریافتی، به جای تجویز دوز بالای یک دارو به تنهایی، ترکیبی از داروها با دوز پایین را تجویز میکنند. در حقیقت دو و یا تعداد بیشتری از داروهای کاهنده فشارخون بهتر از یک دارو به تنهایی عمل میکنند. گاهیاوقات از طریق آزمون و خطا میتوان موثرترین دارو و یا موثرترین ترکیب دارویی را پیدا کرد.
تغییرات سبکزندگی برای درمان فشارخون بالا
هر دارویی هم که پزشکتان برای درمان فشارخون شما تجویز کند، باز باید تغییراتی در سبکزندگیتان ایجاد کنید. این تغییرات معمولاً شامل دنبال کردن یک رژیمغذایی سالمتر با نمک کمتر، بیشتر ورزش کردن، ترک سیگار و کم کردن وزن میباشد.
فشارخون بالای مقاوم: وقتی کنترل فشارخونتان دشوار است
زمانی که با وجود دریافت حداقل سه نوع داروی کاهنده فشارخون که یکی از آنها هم دیورتیک است، همچنان فشارخون بالایی دارید، به این معنا است که دچار فشارخون بالای مقاوم هستید. فشار خون بالای مقاوم، حالتی است که به درمان، مقاوم است. علاوه بر این، افرادی که فشار خون بالای کنترلشدهای دارند ولی برای رسیدن به این کنترل از ۴ نوع مختلف دارو استفاده میکنند هم به نوعی مبتلا به فشارخون بالای مقاوم میباشند.
داشتن فشار خون بالای مقاوم به این معنا نیست که هیچگاه نمیتوانید آن را کاهش دهید. در حقیقت چنانچه شما و پزشکتان بتوانید تعیین کنید چه مشکلی پشت فشارخون بالای مقاوم شما وجود دارد، این شانس وجود دارد که بتوانید موثرتر به درمان آن بپردازید.
پزشک نوع داروها و دوز مصرفی آنها را از لحاظ مناسب بودن برای شما ارزیابی میکند. داروهای شما و دوز آنها باید به گونهای تنظیم شوند که موثرترین ترکیب دارویی را ایجاد کنند.
چنانچه داروهای خود را دقیقاً طبق دستور دریافت نکنید میتواند منجر به عواقب جبرانناپذیری شود. اگر به این دلیل که قدرت تهیه دارو را ندارید، دچار عوارضجانبی شدهاید یا خیلی راحت مصرف آن را فراموش کردهاید، مصرف دارو را کنار بگذارید، درمورد راهکارهای موجود با پزشکتان صحبت کنید. به خاطر داشته باشید که هرگز بدون مشورت با پزشک خود درمان دارویی خود را تغییر ندهید.
تغییر در سبک زندگی و درمانهای خانگی
تغییرات سبکزندگی میتواند به شما برای کنترل و پیشگیری از فشارخون بالا کمک کند --حتی اگر داروی فشارخون مصرف میکنید. در زیر به برخی از این راهکارها اشاره میکنیم:
۱. غذاهای سالم بخورید. بهترین رژیمغذایی برای کنترل فشارخون، رژیمی است که در آن از میزان کافی میوه، سبزیجات، غلات کامل و لبنیات کمچرب استفاده میشود. سعی کنید در برنامهغذاییتان پتاسیم فراوانی دریافت کنید چرا که به پیشگیری و کنترل فشارخون بالا کمک می کند و چربی اشباع و به طور کل چربی ناسالم کمتری مصرف کنید.
۲. نمک غذای خود را محدود کنید. میزان مناسب سدیم دریافتی روزانه برای بزرگسالان سالم ۲۴۰۰ میلیگرم میباشد ولی این مقدار در افراد دچار فشارخون بالا به ۱۵۰۰ میلیگرم در روز کاهش مییابد. چنانکه نمک دریافتی از طریق غذا را با کنار گذاشتن نمکدان کاهش میدهید باید به مقادیر نمک موجود در غذاهای فرآوریشده نیز توجه کرده و آنها را نیز محدود کنید؛ غذاهایی مانند سوپهای کنسروی و یا غذاهای منجمد.
۳. وزن سلامت خود را حفظ کنید. اگر دچار اضافه وزن هستید، حتی کاهش ۲ الی ۳ کیلوگرم از وزنتان منجر به کاهش فشارخون میشود.
۴. فعالیت بدنی خود را افزایش دهید. فعالیت بدنی منظم به کاهش فشارخون و کنترل وزن کمک میکند. سعی کنید حداقل ۳۰ دقیقه در روز ورزش کنید.
۵. مصرف نوشیدنیهای الکلی را محدود کنید. حتی اگر فرد سالمی باشید، مصرف الکل میتواند فشارخون شما را بالا ببرد. اگر اصرار به مصرف آن دارید، سعی کنید به تعادل مصرف کرده و بیشتر از روزی یک گیلاس نوشیدنی ننوشید.
۶. سیگار نکشید. سیگار به دیواره عروقی آسیب وارد میکند و فرآیند سخت و تنگ شدن شریانها را تسریع میبخشد. چنانچه سیگار میکشید از پزشک خود بخواهید درجهت ترک آن به شما کمک کند.
۷. استرس خود را مدیریت کنید. استرس خود را تا جایی که میتوانید کاهش دهید. تکنیکهای استرسزدایی را تمرین کنید؛ روشهایی مانند ریلکس کردن ماهیچهها و تنفس عمیق و خواب کافی نیز کمککننده است.
۸. فشار خون خود را در خانه کنترل کنید. کنترل فشارخون در منزل به شما کمک میکند تا اثرگذاری داروهای مصرفی را ارزیابی کنید؛ حتی این امر میتواند در تشخیص به موقع عوارض بالقوه فشارخون بالا توسط پزشکتان مفید باشد. چنانچه فشارخون شما تحت کنترل باشد، با کنترل فشارخون در منزل میتوان از تعداد دفعات ویزیت دکتر کاست.
۹. تمدد اعصاب و یا تنفس عمیق و آهسته را تمرین کنید. شما میتوانید تنفس عمیق و آهسته را خودتان به تنهایی تمرین کنید. ابزارهایی هم برای هدایت شما برای انجام آن وجود دارد که البته موثر بودن آن مورد بحث است.
داروهای جایگزین
اگرچه رژیمغذایی و ورزش بهترین روش در کاهش فشارخون به شمار میآیند ولی برخی مکملها نیز در این امر کمککننده هستند. این مکملها عبارتند از:
• نوعی اسید چرب به نام آلفا لینولنیک اسید(ALA)
• نوعی فیبر به نام پسیلیوم
• کلسیم
• کاکائو
• روغن کبد ماهی
• کوآنزیم Q10
• اسیدهای چرب امگا۳
• سیر
گرچه بهترین حالت استفاده از این مکملها به صورت طبیعی و به شکل غذا در رژیمغذایی است، ولی میتوانید از این مکملها به صورت قرص یا کپسول نیز استفاده نمایید. پیش از وارد کردن هر یک از این مکملها به برنامه درمان خود حتماً با پزشک خود مشورت کنید. بعضی مکملها ممکن است در اثربخشی داروها تداخل ایجاد کنند و موجب عوارضجانبی جدی مثل بالا رفتن احتمال خونریزی که میتواند کشنده باشد، شوند.
همچنین میتوانید تکنیکهای تمدد اعصاب مثل یوگا و تنفس عمیق را امتحان کنید که به ریلکس کردن شما و پایین آوردن سطح استرستان کمک میکند. این تمرینات میتواند موقتاً فشارخونتان را پایین بیاورند.
سازگاری و پشتیبانی
فشارخون بالا بیماری نیست که بتوان آن را درمان کرد و بعد درمان آن را نادیده گرفت. در واقع شرایطی است که به کنترل مادامالعمر نیاز دارد. برای تحت کنترل درآوردن فشارخون بالا موارد زیر را در نظر داشته باشید:
۱. داروهای خود را به دقت مصرف نمایید. چنانچه عوارض جانبی داروها و یا هزینه آنها برای شما مشکل ساز شده اند، به هیچ وجه درمان خود راقطع نکنید. دراین حالت با پزشک خود در مورد راهحل ممکن مشورت نمایید.
۲. برنامههای منظم ویزیت داشته باشید. برای درمان فشارخون بالا به یک کار گروهی نیاز دارید. این کار از عهده شما و یا پزشک به تنهایی ساخته نیست و همکاری دو طرفه شما و پزشک را میطلبد. با پزشک خود برای رساندن فشارخون به حد نرمال و حفظ آن همکاری کنید.
۳. عادات رفتاری سالم را پیاده کنید. غذاهای سالم بخورید. وزن اضافه خود را کاهش دهید و ورزش منظم داشته باشید. مصرف الکل و سیگار را ترک کنید.
۴. استرس را کنترل کنید. به کارهای بیش از حد توان خود نه بگویید. فکرهای منفی را رها کنید. روابط خوب را حفظ کرده، صبور وخوشبین باشید و از زندگی خود لذت ببرید.
متعهد شدن به تغییرات در سبکزندگی میتواند دشوار باشد --مخصوصاً اگر نشانه و علائمی از فشارخون در خود مشاهده نکنید. اگر نیاز به انگیزه دارید، خطرات فشارخون کنترلنشده را به خاطر داشته باشید. کمک و پشتیبانی خانواده و دوستان نیز میتواند کمک حالتان باشد.
5 روش برای تحسین و تقدیر از کارمندان
5 روش برای تحسین و تقدیر از کارمندان
اما چرا مدیران، مالکان و کارفرمایان از آن زیاد استفاده نمیکنند؟ بعضی میگویند چون نمیدانند چطور باید از کار کارمندان خود قدردانی کنند. بعضی نمیدانند برای تشویق و قدردانی از کارمندان خود در محیط کار چه میتوانند بدهند. و خیلیها هم آنقدر مشغله دارند که اصلاً حواسشان به این نیست.
این یکی از بدترین گناهان مدیران است که آنقدر مشغله داشته باشند که قدردانی از کارمندانشان و تشویق و تحسین آنها بخاطر کارهای خوبشان را فراموش کنند.
در زیر به 5 راز انگیزه دهنده برای قدردانی صمیمانه که تیم کاری شما را برای رسیدن به سطح موفقیت بالاتر تشویق میکند، اشاره میکنیم:
جزئی بیان کنید
برای اینکه رفتار و عملی را دوباره از کارمندتان ببینید، باید به او نشان دهید که دقیقاً قدردان کدام عمل او هستید. بعنوان مثال، قدردانیهای معمول اینطور هستند:
مدیر: "علی، امروز کارت فوقالعاده بود. همینطور ادامه بده."
علی: "ممنون" (علی به این فکر میکند که مدیر از کدام کار او قدردانی میکند)
روش صحیح
مدیر: "علی، کار گزارش امروز صبحت عالی بود. فکر میکنم وقت زیادی برای آن گذاشته بودی چون همه جزئیات را خیلی خوب مطرح کرده بودی. واقعاً از تلاشت ممنونم."
علی: "از اینکه متوجه شدید که چقدر برای آن گزارش وقت گذاشته بودم خوشحالم. خیلی ممنون." (علی به این فکر میکند که مدیر واقعاً گزارش را مطالعه کرده و از تلاشش ممنون است و دوست دارد دوباره آن کار را تکرار کند."
همینطور که میبینید، کارمند متوجه شده است که مدیرش از کدام کار او راضی و خوشنود است و انگیزه لازم برای تکرار آن را پیدا میکند.
بهموقع باشید
دقت کنید که قدردانی شما باید بلافاصله بعد از آن عمل باشد. هرچه فاصله زمانی بین قدردانی و عمل موردنظر بیشتر شود، تاثیر آن برای انگیزه دادن به کارمند کمتر خواهد شد.
مدیر: "علی، گزارشی که شش ماه پیش ارائه کردی عالی بود. به کارت ادامه بده. ممنون."
علی: "ممنونم ولی منظورتان کدام گزارش است؟"
سعی کنید قدردانی که انجام میدهید بهموقع باشد. حتی اگر مجبور شوید بخاطر آن کار دیگری را رها کنید اما باید برای کارهای خوب کارمندانتان وقت بگذارید.
عادل باشید
یکی از مهمترین نگرانیهای مدیران این است که وقتی قدردانی انجام میشود، عادلانه به نظر نرسد. خیلی وقتها وقتی از کارمندی که کارمند نمونه ماه مشخص شده است میپرسیم که کدام کار او باعث این تشویق شده است میگوید که نمیداند.
باید بتوانید به طور مشخص و دقیق قوانین تشویق و قدردانی را مشخص کنید تا همه بفهمند چطور میتوانند از آن برخوردار شوند.
در نشان دادن قدردانی خود ثابتقدم باشید. اگر بخاطر کار مطلوب کارمندی از او قدردانی کنید و وقتی کارمندی دیگر همان کار را انجام دهد و قدردانی نشان ندهید، بذر جانبگیری و استثناء قائل شدن را میپاشید.
همیشه به دنبال کارهای خوب کارمندانتان باشید. وقتی چنین رویکرد فکری داشته باشید، خوبیها را خواهید دید و بازده کاری و خلاقیات در میان اعضای تیمتان تقویت خواهد شد.
قدردانیتان را خالصانه بیان کنید. وقتی میخواهید قدردانی انجام دهید آن را با بحثهای دیگر ادغام نکنید. به عبارت دیگر، بعد از بیان قدردانیتان برای یک عمل، عمل اصلاحی ممکن برای کاری دیگر را به میان نیاورید. این باعث میشود کارمندتان با خود فکر کند، "اصلاً نمیخواهم از من قدردانی کند چون همیشه آن را به یک چیز بد میچسباند." پس قدردانیتان را خالص نگه دارید.
درصورت امکان در ملاءعام قدردانی کنید
قدردانی چیزی نیست که بخواهید پنهانش کنید. اینکار اگر در ملاءعام انجام شود تاثیر بیشتری خواهد داشت. قدردانیتان را در جلسات، درمقابل اعضای تیم و مخصوصاً مدیریت انجام دهید. نکته جالب این است که وقتی به این کار عادت کردید، خیلی از اعضای تیمتان فعالیت خود را بیشتر میکنند تا آنها هم از این قدردانیها برخوردار شوند.
منطقی باشید
معمولاً وقتی از همه سوال میکنیم که چرا هر روز سر کار میروند، اولین جوابی که میدهند این است که "چون حقوقی دریافت کنند و زندگیشان را بچرخانند." بعد که بیشتر درمورد آن حرف بزنیم میگویند که فکر میکنند با کار کردن میتوانند تفاوت ایجاد کنند. در اکثر موارد، دلیل اینکه همه کارمندان صبح زود از خواب بیدار میشوند و تصمیم میگیرند که سر کار بروند این است که احساس میکنند میتوانند در محلکارشان تغییری ایجاد کنند.
اجازه بدهید به مثال قبل برگردیم تا فرایند قدردانی را کامل کنیم:
مدیر: "علی، گزارش امروزت درمورد سیستم کامپیوترها عالی بود. فکر میکنم وقت زیادی برای تحقیق درمورد آن گذاشته بودی تا ما همه اطلاعات لازم برای سفارش آن سیستم کامپیوتر را داشته باشیم. واقعاً از تلاشت ممنونم چون این سیستم کامپیوتری جدید بازده کار تیم ما را خیلی بالا میبرد و باعث میشود به هدفمان برسیم و شرکت امسال سود بیشتری داشته باشد. من منتظر کارهای فوقالعادهتر تو در آینده هستم. ممنونم."
علی: "متشکرم. از اینکه میتوانم تغییری ایجاد کنم خوشحالم. اگر باز کمکی از دستم برمیآمد خبرم کنید."
با این روش علی متوجه میشود که چطور میتواند در محلکار خود تغییر ایجاد کند و مدیر هم با جمله آخر خود او را برای انجام دوباره آن کار تشویق میکند.
اینها پنج نکته درمورد نحوه ابراز قدردانی و انگیزه دادن به کارمندان برای بیشترین نتیجه با کمترین تلاش بود. از همین امروز شروع کرده و این تکنیکها را در رفتار با کارمندان خود به کار برید تا ببینید چطور تیم کاری شما تغییر کرده و بهتر میشود. از کارمندانتان قدردانی کنید! به آنها انگیزه دهید! و موفق شوید!